São tantas as dicas de produtividade e definições atribuídas ao termo, que podemos até nos confundir. Afinal o que é produtividade? Quais são os seus indicadores? É interessante ter produtividade? Quando? Por quê?
Essas e outras questões relacionadas serão listadas aqui na tentativa de esclarecer um pouco mais sobre o assunto.
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Ser produtivo significa produzir mais ou melhor de algo, gastando menos do que o normal.
Significa gastar menos tempo ou energia produzindo e ficar com mais tempo ou energia disponível para, por exemplo, criar, pensar estrategicamente, ter boas ideias, se divertir, estar com quem se gosta...
Não perceber que ser produtivo implica em equilíbrio pode prejudicar sua produtividade. O desequilíbrio por si só já atrapalha a vida de um profissional. Pode ser em volume de horas mal distribuídas, em alimentação desregulada, foco disperso, pouco repouso...
O fator equilíbrio é uma questão de logística para qualquer empresa.
“Já ouvi vários executivos seniores sofisticados me dizerem que a decisão de instaurar a pergunta “Qual é a próxima ação”?” como um padrão operacional em suas organizações foi uma atitude transformadora...” Esta é uma frase do livro “A arte de Fazer Acontecer” de David Allen.
A maioria massiva dos que experimentaram os benefícios do GTD em sua vida garantem “Ele me salvou”. Eram executivos expostos a cobranças crescentes em suas áreas de atuação, que estavam a 3 passos de um colapso nervoso. Ou eram profissionais que haviam assumido novas e grandes responsabilidades a pouco tempo e ainda não sentiam-se confortáveis com todos os desafios do cargo. Pessoas comuns como eu e você, com mais ou menos atribuições e desafios, mas que perceberam uma mudança importante acontecer em suas vidas.
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Essas empresas conseguiram oferecer aos seus colaboradores um treinamento de Mais Produtividade e Menos Estresse que, de maneira prática, lida com o problema de falta de tempo e excesso de ansiedade. Este treinamento tornou-se um grande sucesso entre seus colaboradores, que não param de indicá-lo aos seus colegas. A Call Daniel foi a escolha dessas empresas como parceira para ministrar este treinamento.
Mas afinal o que ele tem de diferente? Será que um treinamento poderia impactar tanto na vida profissional e pessoal dos colaboradores destas empresas ao ponto de tornar-se “o assunto do momento” dentro e fora das empresas?
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